Nueva Rumasa debe a los trabajadores de las diferentes empresas del grupo, entre las que se encuentran por ejemplo Dhul y Clesa, tres millones de euros en sueldos impagados.
Así lo han puesto de manifiesto los sindicato UGT y CCOO, que han celebrado este martes sendas asambleas en Madrid.
Los trabajadores han asegurado que se manifestarán en Madrid el próximo 12 de marzo convocados por los dos sindicatos para reclamar a la familia Ruiz-Mateos los salarios y defender los aproximadamente 5.000 puestos de trabajo que integran su plantilla.
El secretario de Política Industrial de CCOO, Jorge Tomé, consideró "imposible" que se pueda salvar la situación actual de la empresa si se mantiene su dirección y confió "firmemente" en los mecanismos de actuación fiscal y monetaria para defender los derechos económicos de los trabajadores.
"Aquí ha habido mucho de estafa y mucha usurpación de derechos económicos de los trabajadores y de muchas personas", afirmó Tomé.
La pasada semana, diez empresas del grupo presidido por José María Ruiz Mateos se acogieron al conocido como procedimientos 'preconcursal', con el objetivo de ganar cuatro meses para negociar con los acreedores y evitar la suspensión de pagos.
Por otro lado, según informa este martes 'Expansión', una sociedad especializada en reestructuraciones de empresas en problemas, el fondo estadounidense Oaktree, estudia comprar parte de la deuda o del capital de Nueva Rumasa para reordenar los activos y la gestión del hólding. Oaktree ya está presente en otras empresas españolas, como Campofrío o Panrico.
martes, 22 de febrero de 2011
EXERCICIO – ESTATUTO DOS TRABALLADORES (folla 2)
19.Art.34.:
•Xornada máxima semanal -Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
•Descanso mínimo entre dúas xornadas de traballo-Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas
•Máximo de horas diarias de traballo- 9 horas diarias
20. Art. 35. Nº máximo anual de horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
20.Art. 36. Unha traballadora dun hospital ten un horario de 20,00h a 1,00h cinco días á semana. ¿Considérase traballo nocturno?. ¿Como se pagan as horas extraordinarias en traballos nocturnos?. ¿Podería obrigar á traballadora anterior a permanecer con ese horario permanentemente?. ¿Por que?.
21.Art. 37. Descanso mínimo semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
22.Permisos por:
a)Matrimonio.15 días naturales
b)Nacemiento de fillo. 2 días
c)Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo
23.¿Pode un pai pedir permiso de lactancia?.Sí
24.Art. 38. Vacacións mínimas anuais.30 días naturales
25.¿Con que antelación se avisará ao traballador do seu período de vacacións?.El mes antes al menos.
26.Art. 40. ¿Que razóns xustifican un traslado?.
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
27.¿Con canta antelación se avisará ao trabajador?. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
28. ¿Que recibirá un traballador que non acepte un traslado?
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
29. Art. 45. (Suspender un contrato significa facer unha paréntese na relación laboral e, finalizado esta, reanudala. Durante ese tempo non se presta o traballo, e tampouco se remunera.) Le todas as causas de suspensión e anota as dúas que creas son máis habituales.
-Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
-Cierre legal de la empresa.
30. Art.46. (Unna excedencia é un caso particular de suspensión de contrato, pero normalmente é por un plazo superior.) Unha persoa que leva 3 anos no seu traballo decide pedir unha excedencia para pasar un ano en Londres e aprender inglés. ¿É posible? ¿Por que?.
Si é posible.
31.¿En que consiste a excedencia por fillo menor de 3 anos?.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
32.Art. 49. (A extinción do contrato supón a finalización da relación laboral.)
Le as causas de extinción e cita as tres que consideres máis frecuentes.
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
k) Por despido del trabajador
31.Art. 62 y 63. ¿Que son os delegados de persoal e o Comité de empresa?.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa
32.Art. 64. ¿Cal das competencias do Comité de empresa paréceche máis importante? Resúmea.
Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
33.Art. 66. ¿Cantos membros terá un Comité nunha empresa de 1200 traballadores?.
De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.
34.Art. 67. ¿Por canto tempo se elixen os representantes dos traballadores?.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
35.Art. 68. Razoa que che parece o apartado b)
Pareceme xusto.
•Xornada máxima semanal -Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
•Descanso mínimo entre dúas xornadas de traballo-Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas
•Máximo de horas diarias de traballo- 9 horas diarias
20. Art. 35. Nº máximo anual de horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
20.Art. 36. Unha traballadora dun hospital ten un horario de 20,00h a 1,00h cinco días á semana. ¿Considérase traballo nocturno?. ¿Como se pagan as horas extraordinarias en traballos nocturnos?. ¿Podería obrigar á traballadora anterior a permanecer con ese horario permanentemente?. ¿Por que?.
21.Art. 37. Descanso mínimo semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
22.Permisos por:
a)Matrimonio.15 días naturales
b)Nacemiento de fillo. 2 días
c)Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo
23.¿Pode un pai pedir permiso de lactancia?.Sí
24.Art. 38. Vacacións mínimas anuais.30 días naturales
25.¿Con que antelación se avisará ao traballador do seu período de vacacións?.El mes antes al menos.
26.Art. 40. ¿Que razóns xustifican un traslado?.
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
27.¿Con canta antelación se avisará ao trabajador?. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
28. ¿Que recibirá un traballador que non acepte un traslado?
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
29. Art. 45. (Suspender un contrato significa facer unha paréntese na relación laboral e, finalizado esta, reanudala. Durante ese tempo non se presta o traballo, e tampouco se remunera.) Le todas as causas de suspensión e anota as dúas que creas son máis habituales.
-Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
-Cierre legal de la empresa.
30. Art.46. (Unna excedencia é un caso particular de suspensión de contrato, pero normalmente é por un plazo superior.) Unha persoa que leva 3 anos no seu traballo decide pedir unha excedencia para pasar un ano en Londres e aprender inglés. ¿É posible? ¿Por que?.
Si é posible.
31.¿En que consiste a excedencia por fillo menor de 3 anos?.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
32.Art. 49. (A extinción do contrato supón a finalización da relación laboral.)
Le as causas de extinción e cita as tres que consideres máis frecuentes.
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
k) Por despido del trabajador
31.Art. 62 y 63. ¿Que son os delegados de persoal e o Comité de empresa?.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa
32.Art. 64. ¿Cal das competencias do Comité de empresa paréceche máis importante? Resúmea.
Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
33.Art. 66. ¿Cantos membros terá un Comité nunha empresa de 1200 traballadores?.
De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.
34.Art. 67. ¿Por canto tempo se elixen os representantes dos traballadores?.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
35.Art. 68. Razoa que che parece o apartado b)
Pareceme xusto.
martes, 25 de enero de 2011
EXERCICIO – ESTATUTO DOS TRABALLADORES (folla 1)
EXERCICIO – ESTATUTO DOS TRABALLADORES (folla 1)Art.1.3. Menciona tres colectivos que queden excluídos da regulación da lei.
O profesorado, os policías,os traballadores mediante un acordo cun membro da familia.
Art.2. Menciona polo menos tres relacións laborais de carácter especial.
Deportistas profesionais,traballadores minusválidos,servizo familiar do fogar.
Art.3. ¿Cales son as fontes do dereito laboral?. ¿Que lugar ocupa o convenio colectivo entre elas?
Os dereitos e obrigacións correspondentes á relación laboral regúlanse:
a)Polas disposicións legais e reglamentarias do Estado.
b) Polos convenios colectivos.
c) Pola vontade das partes manifestadas no contrato de traballo, sendo o seu obxeto lícito e sen que en ningún caso poidan establecerse en prexuizo do traballador en condicións menos favorables ou contrarias as disposiciones legais e convenios colectivos antes expresados.
d) Polos usos e costumes locais e profesionais.
Ocupa o segundo lugar.
¿Que principio se enuncia no?:
art.3.2->As disposicións legais e reglamentarias aplicaránse con suxección estricta ao principio de xerarquía
normativa. As disposicións reglamentarias desarrollarán os preceptos que establecen as normas de rango
superior, pero non poderán establecer condicións de traballo distintas ás establecidas polas leyes a desarrollar.
art.3.3.-> Os conflictos orixinados entre os preceptos de dous ou máis normas laborais, tanto estatais como
pactadas, que deberán respetar en todo caso os mínimos de dereito necesario, resolveranse mediante a
aplicación do máis favorable para o traballador apreciado no seu conxunto,e no seu cómputo anual, respecto dos
conceptos cuantificables
Art.4. ¿Cales dos dereitos básicos dos traballadores fan referencia ao traballador como compoñente dun colectivo?
-Negociación colectiva
-Adopcion de medidas de conflicto colectivo
-Folga
-Reunión
-Libre sindicación
Unha persoa non pode ser discriminada no seu traballo por razón de sexo. ¿Que puntos do Art.4.2. fan referencia a este aspecto?
Os traballadores teñen dereito:
c) A non ser discriminados por razóns de sexo, estado civil, idade, orixe racial ou étnico,condición social,relixión,ideas politicas,orientacion sexual,afiliación ou non a un sindicato,e razon de lingua no estado español.
Contesta, e cita o artigo e apartado que fai referencia a:
a) ¿Obrígase a un traballador da construción a poñerse o casco e o arnés de seguridade que lle facilita o seu empresario?.Sí, no artigo número 5
b) ¿Poden realizar horas extraordinarias os menores de 18 años?.Non(artigo núm 6, punto 3)
c) ¿Debe realizarse por escrito un contrato eventual por circunstancias da produción con unha duración de 2 meses?.Sí,(artigo núm 8, punto 2)
d) Unha vez firmado o contrato ¿que debe enviar o empresario ao INEM e en que prazo?.A copia do contrato, en dez días como máximo(artigo núm 8, punto 3)
¿De qué tratan os artigos que van do 10 ao 13?
Das modalidades do contrato de traballo
Art.14. Período máximo de proba para un técnico titulado, nunha empresa de 15 traballadores.
Nas empresas de menos de vintecinco traballadores o período de proba non poderá exceder de tres meses para os traballadores que non sexan técnicos titulados
Art.16. ¿Debe comunicar un empresario ao INEM un contrato que non figure por escrito?.
Sí.
Pon un exemplo práctico que ilustre o Art.19.
A un albañil debeselle dar un casco, arnés, e todo o necesario para a súa seguridade.
Art.23. Un técnico superior en Axencias de Viaxes está traballando e ao mesmo tempo estudiando a Diplomatura de Turismo ¿qué dereitos especiais ten no seu traballo?.
Ó disfrute dos permisos necesarios para concorrer a exames, así como a unha preferencia a elixir quenda de traballo, se tal é o réxime instaurado na empresa, cando curse con regularidade estudios para a obtención dun título académico ou profesional.
Art.26.3. De haber convenio colectivo en él se fijarán el ___contrato ________ y los _________complementos salariales_____ _______________. ¿Que inclúe cada un de eles
Resume o Art.28.
Non discriminación salarial por sexo.
Art. 29. Prazo para o pago do salario, e xuros para o caso de que o empresario se retrase no pagamento.
O período de tempo a que se refire o aboamento das retribucións periódicas e regulares non poderá exceder dun mes.
Resume o Art.32.1.
Os créditos por salarios polos últimos trinta días de traballo, e en contía que non supere o dobre do salario mínimo interprofesional, terán preferencia sobre calquera outro crédito, aínda que este estea garantido por peñor ou hipoteca.
Art.33. ¿Que é o Fondo de Garantía Salarial?.
Organismo Autónomo dependente do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, con personalidade xurídica e capacidade de obrar para o cumprimento das súas fins
martes, 14 de diciembre de 2010
EXERCICIO 7:2ª PARTE DO CONVENIO
Contesta ás seguintes cuestións relativas ao convenio colectivo que che afecta. Podes utilizar este documento e engadirlle as respostas. Finalmente podes colgalo en box.net e engadilo como enlace no teu blog ou ben imprimilo e entregalo en man.
22. Existen unhas táboas salariais que permiten actualizar as cantidades a percibir por cada categoría profesional (mira no enlace que figura en http://folsofia.blogspot.com ):
a. Salario para 2010 de un técnico superior en Axencias de Viaxes.
http:/ / convenios.jurídicas.com/convenios/agencias-de-viajes-tablas-salariales-2009-2010-espana.html
22. Existen unhas táboas salariais que permiten actualizar as cantidades a percibir por cada categoría profesional (mira no enlace que figura en http://folsofia.blogspot.com ):
a. Salario para 2010 de un técnico superior en Axencias de Viaxes.
http:/ / convenios.jurídicas.com/convenios/agencias-de-viajes-tablas-salariales-2009-2010-espana.html
23. Voltando ao convenio: As axencias de viaxes as melloras salariais, coa excepción de ….. (ver disposición adicional primeira)(ANULADA)
24. Un traballador ten as súas vacacións pedidas para o mes de xullo, pero o 15 de maio ten un accidente e está de baixa durante 1 mes. ¿perdeu 15 días das vacacións?
Una vez establecido el turno de disfrute de vacaciones, si un trabajador sufriera con antelación al mismo un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad grave o accidente que obligue al internamiento o inmovilización de dicho trabajador por un período superior a siete días, el citado período de vacaciones no se entenderá iniciado, quedando su derecho al disfrute íntegro del mismo.
25. Roupa de traballo.
Las empresas que exijan uniformes a los trabajadores tendrán la obligación de proporcionar los mismos. La dotación será de cuatro uniformes cada dos años, dos para invierno y dos para verano. Las empresas facilitarán el uso de falda o pantalón a opción de las trabajadoras.
El personal de oficios varios tendrá derecho al vestuario que determinen las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales.
26. Pagas extraordinarias.
La empresa podrá prorratear, previo aviso, el abono de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de las 12 mensualidades del año.
Paga de marzo.
Los trabajadores percibirán una paga por el importe de una mensualidad de la retribución real que vinieran percibiendo, la cual se hará efectiva en el día 30 de marzo de cada año, estándose a lo previsto en el párrafo segundo del artículo anterior respecto al tiempo de permanencia del trabajador en la empresa.
Antigüedad.
Queda sin efecto alguno en el ámbito de las relaciones laborales regidas por este convenio, por lo que los trabajadores afectados no devengarán complemento alguno derivado de dicho régimen, sin perjuicio de los derechos adquiridos y del derecho a los trienios correspondientes con anterioridad al 1 de enero de 1996, que se conservarán en la forma que se determina en la disposición transitoria segunda de este convenio a título personal.
Plus de transporte.
En concepto de compensación de gastos por transporte y distancia los trabajadores percibirán, las cantidades siguientes:
Año 2008
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4 101,57X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 5 73,43 X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 6 59,49 X 11 pagas
Año 2009
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4 101,57X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 5 73,43 X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 6 59,49 X 11 pagas
27. Paga en caso de defunción do traballador.
En el caso de defunción, la empresa, en concepto de ayuda, abonará el importe de cinco mensualidades de salario sin la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias ni la paga de marzo, al cónyuge, hijos, ascendientes o personas legalmente designadas por el trabajador a estos efectos
28. Outra vantaxe para os empregados relativa aos seguros.
Los empresarios deberán tener concertada una póliza que garantiza a los trabajadores un capital de 27.000 €.
29 Cualifica como falta leve, grave ou moi grave as seguintes:
a. Faltou 2 días neste mes sen xustificación.GRAVE
b. Dúas faltas de puntualidade sen xustificar.LEVE
c. Ao mes seguinte volve ter outras 2 faltas de puntualidade.GRAVE
d. 2 faltas de asistencia ao traballo nun mes sen xustificar.MUY GRAVE
e. Rouba unha grampadora e un paquete de folios da oficina.MUY GRAVE
f. Abandono do traballo sen xustificación.GRAVE
g. Negligencia no desempeño do traballo.MUY GRAVE
h. Reiteración en insultos aos compañeiros de traballo. LEVE
29. Sancións nos casos anteriores.
Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
A. Faltas leves:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación por escrito.
c. Un día de suspensión de empleo y sueldo.
B. Faltas graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de dos a sesenta días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría superior.
C. Faltas muy graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de sesenta días a ciento veinte días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría.
c. Despido.
viernes, 10 de diciembre de 2010
EXERCICIO 6:CONVENIO COLECTIVO
Contesta ás seguintes cuestións relativas ao convenio colectivo que che afecta.
1.Ámbito do convenio.
-Ámbito funcional y territorial.
-Ámbito personal.
2.Vixencia do mesmo.
La vigencia de este convenio será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente Convenio Colectivo.
-Ámbito funcional y territorial.
-Ámbito personal.
2.Vixencia do mesmo.
La vigencia de este convenio será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente Convenio Colectivo.
3.¿Que criterios se aplican para clasificar aos traballadores en niveis profesionais?
Se parte de los criterios de responsabilidad.
Se parte de los criterios de responsabilidad.
4.¿Debe a empresa cubrir todos os niveis profesionais?
No no es necesario.
No no es necesario.
5.Se un traballador realiza funcións de dous ou máis niveis ou grupos, ¿a cal se considera que pertence?
Al más alto.
Al más alto.
6.No artigo 6 figuran os grupos profesionais que existen ate o 1 de xaneiro de 2010, pero a partir desa data estes grupos quedarán como figura na Disposición Adicional Primeira (que está ao final do convenio):
a. ¿En que grupo deberían estar os técnicos superiores en Axencias de Viaxes?
Grupo II : Técnicos
b. ¿En que nivel dentro dese grupo? (se hai varias posibilidades explica de que vai depender?
En el nivel 3 o 4 dependiendo de si el ciclo es superior o medio.
c. En calquera caso, se entras nov@ como traballador@ nunha axencia, ¿con que nivel mínimo entrarías?
No nivel 3
d. ¿Cal sería o teu salario no menor nivel ao que terías dereito?
Nivel de responsabilidad número 3 1.084,09 X 16 pagas
e. Sendo optimista, ¿que salario poderías chegar a cobrar?
Nivel de responsabilidad número 1 1.239,00 X 16 pagas
7. Período máximo do contrato en prácticas, e retribución do mesmo.
La duración máxima del contrato de trabajo en prácticas será de dos años. Cuando se concierten contratos de duración inferior las partes podrán prorrogarlo por períodos de tres meses sin que, computado el período inicial y sus prórrogas, el contrato supere los dos años de vigencia. La retribución del trabajador contratado en prácticas será la que determine la normativa vigente.
8. Período máximo do contrato en formación.
En materia de contrato para la formación, su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
9. ¿Que traballos ou tarefas poden orixinar a firma dun contrato de obra ou servizo determinado?
Los contratos temporales no podrán contener unas condiciones generales inferiores a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de que se trate.
Para poder revisar suficientemente su contenido, los trabajadores tendrán derecho a que por la empresa les sea entregado el documento de finiquito, que eventualmente vayan a firmar, con una antelación mínima de cinco días naturales respecto al de la fecha de su percepción o de quince días naturales si el contrato tuviera una duración igual o superior a un año.
10.Duración máxima do contrato eventual por circunstancias da produción.
En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 75% de su personal, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato hasta un máximo de 9 meses en un período de referencia de 12 meses.
En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total de sus trabajadores, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato a un total de 12 meses en un período de referencia de 18 meses.
11. Enumera como é o proceso para cubrir vacantes que permiten ascender ao persoal da empresa.
En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total de sus trabajadores, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato a un total de 12 meses en un período de referencia de 18 meses.
11. Enumera como é o proceso para cubrir vacantes que permiten ascender ao persoal da empresa.
Se establece con carácter general una preferencia a través de los trabajadores de la empresas, para ocupar las vacantes en niveles superiores a aquel en que esten escritos.
12.¿Que condicións deben cumplirse para poder trasladar a un@ traballador@ a outro centro de traballo?.
La trabajadora o el trabajador víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora o el trabajador.
Terminado este período, la trabajadora o el trabajador podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
13.¿Quén ten preferencia para non ser trasladados?
Los empleados con obligaciones familiares y aquellos que ostenten la condición de representantes de los trabajadores.
14. Cita dúas compensacións que teñan os traballadores trasladados.
Por lo que se refiere a la compensación por gastos a entregar al trabajador con causa en el traslado forzoso, la misma deberá cubrir los relativos a vivienda, mudanza y traslado de enseres, de ser necesario el cambio de residencia.
En los supuestos de desplazamiento el trabajador tendrá derecho a la compensación de los gastos que se le irroguen por tal motivo.
15. ¿Cal é a xornada ordinaria de traballo?.
La jornada ordinaria de trabajo será de 1.752 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual.
16. Festivos segundo convenio.
En los supuestos de desplazamiento el trabajador tendrá derecho a la compensación de los gastos que se le irroguen por tal motivo.
15. ¿Cal é a xornada ordinaria de traballo?.
La jornada ordinaria de trabajo será de 1.752 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual.
16. Festivos segundo convenio.
Los días 24 y 31 de diciembre y el sábado santo se considerarán de libranza para el personal. No obstante, cuando por razones organizativas o productivas se trabajen dichas fechas, los trabajadores afectados tendrán derecho al descanso compensatorio.
17. ¿Como se paga o traballo nocturno?.
Se fija un plus de trabajo nocturno de un 30% del salario base más antigüedad. Con independencia y respecto a lo previsto en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se abonará con el plus de trabajo nocturno previsto en este artículo, el tiempo de trabajo comprendido entre las veintidós horas y las siete horas. Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno de veintidós horas a siete horas fuera inferior a cuatro horas, se abonará aquel exclusivamente sobre las horas trabajadas. Si las horas trabajadas excedieran de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada
18. ¿Cales se consideran horas extraordinarias?.
Se consideran tales las de trabajo efectivo que excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo vigente en cada momento a tenor del art. 15 del Convenio Colectivo.
19. ¿Como se retribúen ditas horas?
Las horas extraordinarias y por fuerza mayor serán retribuidas con un incremento del 80% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria. Las realizadas en días festivos se incrementarán en un 100% sobre la misma base.
20. Vacacións anuais. ¿Cantos días?. ¿Como se elixen?.
Los trabajadores de las agencias de viajes tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración. La fijación de los períodos de disfrute se efectuará en el ámbito de cada empresa mediante la elaboración de los oportunos calendarios, de común acuerdo con la representación de los trabajadores o con los trabajadores, en su caso. Este calendario habrá de ser acordado con fecha límite el último día del mes de octubre del año anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
No se computarán como disfrutados los días festivos nacionales, autonómicos o locales, el sábado santo y los días 24 y 31 de diciembre, que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al período vacacional.
21. Permisos e licenzas retribuidas por:
a. Matrimonio.:16 días naturales
b. Nacemiento fillo: 5 días naturales
c. Pasamento (“fallecimiento”) sogro: 6 días naturales.
d. Exames: El tiempo indispensable con un límite de 10 días retribuidos al año.
b. Nacemiento fillo: 5 días naturales
c. Pasamento (“fallecimiento”) sogro: 6 días naturales.
d. Exames: El tiempo indispensable con un límite de 10 días retribuidos al año.
martes, 16 de noviembre de 2010
Actividade 4
Viajes Paco
C/ Tierra, 15, 15402 Ferrol 981 36 90
Barceló Viajes
C/ Magdalena, 114, 15402 El Ferrol 981 35 98 20 ()
Canton Viajes
Rua Carme, 4, 15403 Ferrol 981 35 69 14 ()
Marsans Viajes
C/ Dolores, 15, 15402 Ferrol 981 35 55 05 ()
Viajes El Corte Ingles
Iglesia, 44, 15402 Ferrol 981 35 98 12 ()
Halcon Viajes
Rua Carme, 32, 15402 Ferrol 981 35 11 00 ()
Halcon Viajes
Poligono Industrial Gándara, S/N, 15407 Ferrol 981 32 20 62 ()
Ferrol Viajes
Rua Concepción Arenal, 6, 15402 Ferrol 981 35 03 03
Viajes Iberia
Carretera de Castilla, 52, 15404 Ferrol 981 33 08 86
()
Viaxes Terrae
Estrada Castela, 350, 15572 Narón 981 38 93 47
Cumio Viaxes S.l
Rúa Médico Valero, S/N, 15570 Narón 981 38 87
Viaxes Naron
Centro comercial Narón, local, 207, 15570 Narón 981 39 71 1
Narón
RUA SANTIAGO, 19, 15572 Narón 981 38 07 00
Good Luck Viajes
Rua Garda, 2, 15570 Narón 981 38 29 93 ()
Ecuador
Avenida Marqués de Figueroa, 15, 15500 Fene 981 49 29 00 ()
Oficina de Turismo de Ferrol
Praza Camilo José Cela, S/N, 15402 Ferrol 981 31 11 79 ()
Oficina de Informacion de Turismo
Avenida Pías, S/N, 15404 Ferrol 981 44 67 00 ()
Oficina de Turismo
Cruce de Robles, S/N, 15552 Valdoviño 981 48 61 30 ()
Oficina de Turismo
Estrada Xeral, 171, 15330 Ortigueira 981 42 20 89
sábado, 6 de noviembre de 2010
CONSELLOS PARA UNHA ENTREVISTA E UN CURRICULUM
CONSELLOS PARA UNHA ENTREVISTA DE TRABALLO
-Antes da entrevista é importante buscar información sobre a empresa, utiliza internet, artigos de prensa, coñecidos que che poidan aportar datos, asociacións empresariais, etc, para conseguir información.
-Estuda o teu currículum
-Avalía as túas fortalezas e debilidades en relación ao posto ao que optas
-Prepara argumentos convincentes para defender os puntos débiles eestratexias para enfatizar os aspectos positivos
-Coida o teu aspecto
-Mantén contacto ocular coa persoa que te entrevista
-Séntate dunha forma natural pero gardando as normas de cortesía, non invadas a mesa ou espazo do entrevistador nin te acomodes coma se estiveras na casa.
-Fala dos teus méritos e éxitos (académicos, profesionais, persoais...). En definitiva, saca partido dos teus puntos fortes.
-Hai entrevistas nas que se pon aos candidatos nunha situación incómoda para analizar o seu comportamento, recorda que se non queres non tes que respostar preguntas demasiado persoais ou pouco éticas, ti pos o límite.
-Falar demasiado rápido ou demasiado despacio, os nervios pódenche xogar unha mala pasada
-Se non entendes unha pregunta pide que cha aclaren antes de respostar
-Reflicte con xestos que estás atento e comprendes o que che din
-Non xesticules demasiado, podería dar a impresión de nerviosismo e inseguridade
-Non deixes lugar á improvisación, a entrevista hai que preparala
CONSELLOS PARA A ELABORACIÓN DO CURRICULUM VÍTAE
-Debe estar ben estruturado. Facilitará a súa lectura e a localización de cada dato
-Usarase sempre un orixinal, non fotocopias, e coidaremos o papel elixido, que sexa consistente, pode ser de cor mais en tons discretos. No caso de acompañalo dunha fotografía pódese inserir no currículo, senón deberase enviar tamén a orixinal.
-A súa redacción debe ser clara e directa, con frases e parágrafos curtos. Non se empregaran dúas palabras para o que se pode dicir en unha.
-Debe estar acorde co posto ó que se opta, reflectindo que se reúnen os requisitos
-Debe ser defendible, non debe conter mentiras ou esaxeracións, pois pode perder credibilidade e á vez ser descuberto nunha entrevista o pechará portas no futuro
-Acompaña o curriculo dunha carta de presentación.
-O curriculum non ira firmado, mais sí a carta de presentación. Pecharase o curriculum coa data, sendo suficiente o mes e o ano.
-Antes da entrevista é importante buscar información sobre a empresa, utiliza internet, artigos de prensa, coñecidos que che poidan aportar datos, asociacións empresariais, etc, para conseguir información.
-Estuda o teu currículum
-Avalía as túas fortalezas e debilidades en relación ao posto ao que optas
-Prepara argumentos convincentes para defender os puntos débiles eestratexias para enfatizar os aspectos positivos
-Coida o teu aspecto
-Mantén contacto ocular coa persoa que te entrevista
-Séntate dunha forma natural pero gardando as normas de cortesía, non invadas a mesa ou espazo do entrevistador nin te acomodes coma se estiveras na casa.
-Fala dos teus méritos e éxitos (académicos, profesionais, persoais...). En definitiva, saca partido dos teus puntos fortes.
-Hai entrevistas nas que se pon aos candidatos nunha situación incómoda para analizar o seu comportamento, recorda que se non queres non tes que respostar preguntas demasiado persoais ou pouco éticas, ti pos o límite.
-Falar demasiado rápido ou demasiado despacio, os nervios pódenche xogar unha mala pasada
-Se non entendes unha pregunta pide que cha aclaren antes de respostar
-Reflicte con xestos que estás atento e comprendes o que che din
-Non xesticules demasiado, podería dar a impresión de nerviosismo e inseguridade
-Non deixes lugar á improvisación, a entrevista hai que preparala
CONSELLOS PARA A ELABORACIÓN DO CURRICULUM VÍTAE
-Debe estar ben estruturado. Facilitará a súa lectura e a localización de cada dato
-Usarase sempre un orixinal, non fotocopias, e coidaremos o papel elixido, que sexa consistente, pode ser de cor mais en tons discretos. No caso de acompañalo dunha fotografía pódese inserir no currículo, senón deberase enviar tamén a orixinal.
-A súa redacción debe ser clara e directa, con frases e parágrafos curtos. Non se empregaran dúas palabras para o que se pode dicir en unha.
-Debe estar acorde co posto ó que se opta, reflectindo que se reúnen os requisitos
-Debe ser defendible, non debe conter mentiras ou esaxeracións, pois pode perder credibilidade e á vez ser descuberto nunha entrevista o pechará portas no futuro
-Acompaña o curriculo dunha carta de presentación.
-O curriculum non ira firmado, mais sí a carta de presentación. Pecharase o curriculum coa data, sendo suficiente o mes e o ano.
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