22. Existen unhas táboas salariais que permiten actualizar as cantidades a percibir por cada categoría profesional (mira no enlace que figura en http://folsofia.blogspot.com ):
a. Salario para 2010 de un técnico superior en Axencias de Viaxes.
http:/ / convenios.jurídicas.com/convenios/agencias-de-viajes-tablas-salariales-2009-2010-espana.html
23. Voltando ao convenio: As axencias de viaxes as melloras salariais, coa excepción de ….. (ver disposición adicional primeira)(ANULADA)
24. Un traballador ten as súas vacacións pedidas para o mes de xullo, pero o 15 de maio ten un accidente e está de baixa durante 1 mes. ¿perdeu 15 días das vacacións?
Una vez establecido el turno de disfrute de vacaciones, si un trabajador sufriera con antelación al mismo un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad grave o accidente que obligue al internamiento o inmovilización de dicho trabajador por un período superior a siete días, el citado período de vacaciones no se entenderá iniciado, quedando su derecho al disfrute íntegro del mismo.
25. Roupa de traballo.
Las empresas que exijan uniformes a los trabajadores tendrán la obligación de proporcionar los mismos. La dotación será de cuatro uniformes cada dos años, dos para invierno y dos para verano. Las empresas facilitarán el uso de falda o pantalón a opción de las trabajadoras.
El personal de oficios varios tendrá derecho al vestuario que determinen las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales.
26. Pagas extraordinarias.
La empresa podrá prorratear, previo aviso, el abono de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de las 12 mensualidades del año.
Paga de marzo.
Los trabajadores percibirán una paga por el importe de una mensualidad de la retribución real que vinieran percibiendo, la cual se hará efectiva en el día 30 de marzo de cada año, estándose a lo previsto en el párrafo segundo del artículo anterior respecto al tiempo de permanencia del trabajador en la empresa.
Antigüedad.
Queda sin efecto alguno en el ámbito de las relaciones laborales regidas por este convenio, por lo que los trabajadores afectados no devengarán complemento alguno derivado de dicho régimen, sin perjuicio de los derechos adquiridos y del derecho a los trienios correspondientes con anterioridad al 1 de enero de 1996, que se conservarán en la forma que se determina en la disposición transitoria segunda de este convenio a título personal.
Plus de transporte.
En concepto de compensación de gastos por transporte y distancia los trabajadores percibirán, las cantidades siguientes:
Año 2008
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4 101,57X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 5 73,43 X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 6 59,49 X 11 pagas
Año 2009
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4 101,57X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 5 73,43 X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 6 59,49 X 11 pagas
27. Paga en caso de defunción do traballador.
En el caso de defunción, la empresa, en concepto de ayuda, abonará el importe de cinco mensualidades de salario sin la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias ni la paga de marzo, al cónyuge, hijos, ascendientes o personas legalmente designadas por el trabajador a estos efectos
28. Outra vantaxe para os empregados relativa aos seguros.
Los empresarios deberán tener concertada una póliza que garantiza a los trabajadores un capital de 27.000 €.
29 Cualifica como falta leve, grave ou moi grave as seguintes:
a. Faltou 2 días neste mes sen xustificación.GRAVE
b. Dúas faltas de puntualidade sen xustificar.LEVE
c. Ao mes seguinte volve ter outras 2 faltas de puntualidade.GRAVE
d. 2 faltas de asistencia ao traballo nun mes sen xustificar.MUY GRAVE
e. Rouba unha grampadora e un paquete de folios da oficina.MUY GRAVE
f. Abandono do traballo sen xustificación.GRAVE
g. Negligencia no desempeño do traballo.MUY GRAVE
h. Reiteración en insultos aos compañeiros de traballo. LEVE
29. Sancións nos casos anteriores.
Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
A. Faltas leves:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación por escrito.
c. Un día de suspensión de empleo y sueldo.
B. Faltas graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de dos a sesenta días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría superior.
C. Faltas muy graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de sesenta días a ciento veinte días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría.
c. Despido.
22. Un técnico superior en Agencia de Viajes cobra como 743,23 euros mensuales.
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a. moi grave
g. grave
h. moi grave