EXERCICIO 7:2ª PARTE DO CONVENIO

Contesta ás seguintes cuestións relativas ao convenio colectivo que che afecta. Podes utilizar este documento e engadirlle as respostas. Finalmente podes colgalo en box.net e engadilo como enlace no teu blog ou ben imprimilo e entregalo en man.

22. Existen unhas táboas salariais que permiten actualizar as cantidades a percibir por cada categoría profesional (mira no enlace que figura en http://folsofia.blogspot.com ):
a. Salario para 2010 de un técnico superior en Axencias de Viaxes.
http:/ / convenios.jurídicas.com/convenios/agencias-de-viajes-tablas-salariales-2009-2010-espana.html

23. Voltando ao convenio: As axencias de viaxes as melloras salariais, coa excepción de ….. (ver disposición adicional primeira)(ANULADA)

24. Un traballador ten as súas vacacións pedidas para o mes de xullo, pero o 15 de maio ten un accidente e está de baixa durante 1 mes. ¿perdeu 15 días das vacacións?

Una vez establecido el turno de disfrute de vacaciones, si un trabajador sufriera con antelación al mismo un proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad grave o accidente que obligue al internamiento o inmovilización de dicho trabajador por un período superior a siete días, el citado período de vacaciones no se entenderá iniciado, quedando su derecho al disfrute íntegro del mismo.

25. Roupa de traballo.

Las empresas que exijan uniformes a los trabajadores tendrán la obligación de proporcionar los mismos. La dotación será de cuatro uniformes cada dos años, dos para invierno y dos para verano. Las empresas facilitarán el uso de falda o pantalón a opción de las trabajadoras.
El personal de oficios varios tendrá derecho al vestuario que determinen las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales.

26. Pagas extraordinarias.
La empresa podrá prorratear, previo aviso, el abono de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de las 12 mensualidades del año.
Paga de marzo.
Los trabajadores percibirán una paga por el importe de una mensualidad de la retribución real que vinieran percibiendo, la cual se hará efectiva en el día 30 de marzo de cada año, estándose a lo previsto en el párrafo segundo del artículo anterior respecto al tiempo de permanencia del trabajador en la empresa.
Antigüedad.
Queda sin efecto alguno en el ámbito de las relaciones laborales regidas por este convenio, por lo que los trabajadores afectados no devengarán complemento alguno derivado de dicho régimen, sin perjuicio de los derechos adquiridos y del derecho a los trienios correspondientes con anterioridad al 1 de enero de 1996, que se conservarán en la forma que se determina en la disposición transitoria segunda de este convenio a título personal.
Plus de transporte.
En concepto de compensación de gastos por transporte y distancia los trabajadores percibirán, las cantidades siguientes:
Año 2008
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4 101,57X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 5 73,43 X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 6 59,49 X 11 pagas
Año 2009
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4 101,57X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 5 73,43 X 11 pagas
Trabajadores incluidos en el nivel 6 59,49 X 11 pagas

27. Paga en caso de defunción do traballador.
En el caso de defunción, la empresa, en concepto de ayuda, abonará el importe de cinco mensualidades de salario sin la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias ni la paga de marzo, al cónyuge, hijos, ascendientes o personas legalmente designadas por el trabajador a estos efectos

28. Outra vantaxe para os empregados relativa aos seguros.
Los empresarios deberán tener concertada una póliza que garantiza a los trabajadores un capital de 27.000 €.

29 Cualifica como falta leve, grave ou moi grave as seguintes:

a. Faltou 2 días neste mes sen xustificación.GRAVE
b. Dúas faltas de puntualidade sen xustificar.LEVE
c. Ao mes seguinte volve ter outras 2 faltas de puntualidade.GRAVE
d. 2 faltas de asistencia ao traballo nun mes sen xustificar.MUY GRAVE
e. Rouba unha grampadora e un paquete de folios da oficina.MUY GRAVE
f. Abandono do traballo sen xustificación.GRAVE
g. Negligencia no desempeño do traballo.MUY GRAVE
h. Reiteración en insultos aos compañeiros de traballo. LEVE

29. Sancións nos casos anteriores.

Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
A. Faltas leves:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación por escrito.
c. Un día de suspensión de empleo y sueldo.
B. Faltas graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de dos a sesenta días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría superior.
C. Faltas muy graves:
a. Suspensión de empleo y sueldo de sesenta días a ciento veinte días.
b. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría.
c. Despido.

EXERCICIO 6:CONVENIO COLECTIVO

Contesta ás seguintes cuestións relativas ao convenio colectivo que che afecta.

1.Ámbito do convenio.
-Ámbito funcional y territorial.
-Ámbito personal.

2.Vixencia do mesmo.
La vigencia de este convenio será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente Convenio Colectivo.

3.¿Que criterios se aplican para clasificar aos traballadores en niveis profesionais?
Se parte de los criterios de responsabilidad.

4.¿Debe a empresa cubrir todos os niveis profesionais?
No no es necesario.

5.Se un traballador realiza funcións de dous ou máis niveis ou grupos, ¿a cal se considera que pertence?
Al más alto.

6.No artigo 6 figuran os grupos profesionais que existen ate o 1 de xaneiro de 2010, pero a partir desa data estes grupos quedarán como figura na Disposición Adicional Primeira (que está ao final do convenio):

a. ¿En que grupo deberían estar os técnicos superiores en Axencias de Viaxes?
Grupo II : Técnicos
b. ¿En que nivel dentro dese grupo? (se hai varias posibilidades explica de que vai depender?
En el nivel 3 o 4 dependiendo de si el ciclo es superior o medio.
c. En calquera caso, se entras nov@ como traballador@ nunha axencia, ¿con que nivel mínimo entrarías?
No nivel 3
d. ¿Cal sería o teu salario no menor nivel ao que terías dereito?
Nivel de responsabilidad número 3 1.084,09 X 16 pagas
e. Sendo optimista, ¿que salario poderías chegar a cobrar?
Nivel de responsabilidad número 1 1.239,00 X 16 pagas

7. Período máximo do contrato en prácticas, e retribución do mesmo.

La duración máxima del contrato de trabajo en prácticas será de dos años. Cuando se concierten contratos de duración inferior las partes podrán prorrogarlo por períodos de tres meses sin que, computado el período inicial y sus prórrogas, el contrato supere los dos años de vigencia. La retribución del trabajador contratado en prácticas será la que determine la normativa vigente.

8. Período máximo do contrato en formación.

En materia de contrato para la formación, su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.

9. ¿Que traballos ou tarefas poden orixinar a firma dun contrato de obra ou servizo determinado?

Los contratos temporales no podrán contener unas condiciones generales inferiores a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de que se trate.
Para poder revisar suficientemente su contenido, los trabajadores tendrán derecho a que por la empresa les sea entregado el documento de finiquito, que eventualmente vayan a firmar, con una antelación mínima de cinco días naturales respecto al de la fecha de su percepción o de quince días naturales si el contrato tuviera una duración igual o superior a un año.

10.Duración máxima do contrato eventual por circunstancias da produción.

En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 75% de su personal, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato hasta un máximo de 9 meses en un período de referencia de 12 meses.
En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total de sus trabajadores, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de este contrato a un total de 12 meses en un período de referencia de 18 meses.
11. Enumera como é o proceso para cubrir vacantes que permiten ascender ao persoal da empresa.

Se establece con carácter general una preferencia a través de los trabajadores de la empresas, para ocupar las vacantes en niveles superiores a aquel en que esten escritos.

12.¿Que condicións deben cumplirse para poder trasladar a un@ traballador@ a outro centro de traballo?.

La trabajadora o el trabajador víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora o el trabajador.
Terminado este período, la trabajadora o el trabajador podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

13.¿Quén ten preferencia para non ser trasladados?

Los empleados con obligaciones familiares y aquellos que ostenten la condición de representantes de los trabajadores.

14. Cita dúas compensacións que teñan os traballadores trasladados.

Por lo que se refiere a la compensación por gastos a entregar al trabajador con causa en el traslado forzoso, la misma deberá cubrir los relativos a vivienda, mudanza y traslado de enseres, de ser necesario el cambio de residencia.
En los supuestos de desplazamiento el trabajador tendrá derecho a la compensación de los gastos que se le irroguen por tal motivo.

15. ¿Cal é a xornada ordinaria de traballo?.
La jornada ordinaria de trabajo será de 1.752 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual.

16. Festivos segundo convenio.

Los días 24 y 31 de diciembre y el sábado santo se considerarán de libranza para el personal. No obstante, cuando por razones organizativas o productivas se trabajen dichas fechas, los trabajadores afectados tendrán derecho al descanso compensatorio.

17. ¿Como se paga o traballo nocturno?.

Se fija un plus de trabajo nocturno de un 30% del salario base más antigüedad. Con independencia y respecto a lo previsto en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se abonará con el plus de trabajo nocturno previsto en este artículo, el tiempo de trabajo comprendido entre las veintidós horas y las siete horas. Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno de veintidós horas a siete horas fuera inferior a cuatro horas, se abonará aquel exclusivamente sobre las horas trabajadas. Si las horas trabajadas excedieran de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada

18. ¿Cales se consideran horas extraordinarias?.

Se consideran tales las de trabajo efectivo que excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo vigente en cada momento a tenor del art. 15 del Convenio Colectivo.

19. ¿Como se retribúen ditas horas?

Las horas extraordinarias y por fuerza mayor serán retribuidas con un incremento del 80% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria. Las realizadas en días festivos se incrementarán en un 100% sobre la misma base.

20. Vacacións anuais. ¿Cantos días?. ¿Como se elixen?.

Los trabajadores de las agencias de viajes tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración. La fijación de los períodos de disfrute se efectuará en el ámbito de cada empresa mediante la elaboración de los oportunos calendarios, de común acuerdo con la representación de los trabajadores o con los trabajadores, en su caso. Este calendario habrá de ser acordado con fecha límite el último día del mes de octubre del año anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
No se computarán como disfrutados los días festivos nacionales, autonómicos o locales, el sábado santo y los días 24 y 31 de diciembre, que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al período vacacional.

21. Permisos e licenzas retribuidas por:

a. Matrimonio.:16 días naturales
b. Nacemiento fillo: 5 días naturales
c. Pasamento (“fallecimiento”) sogro: 6 días naturales.
d. Exames: El tiempo indispensable con un límite de 10 días retribuidos al año.