Nueva Rumasa debe a los trabajadores de las diferentes empresas del grupo, entre las que se encuentran por ejemplo Dhul y Clesa, tres millones de euros en sueldos impagados.
Así lo han puesto de manifiesto los sindicato UGT y CCOO, que han celebrado este martes sendas asambleas en Madrid.
Los trabajadores han asegurado que se manifestarán en Madrid el próximo 12 de marzo convocados por los dos sindicatos para reclamar a la familia Ruiz-Mateos los salarios y defender los aproximadamente 5.000 puestos de trabajo que integran su plantilla.
El secretario de Política Industrial de CCOO, Jorge Tomé, consideró "imposible" que se pueda salvar la situación actual de la empresa si se mantiene su dirección y confió "firmemente" en los mecanismos de actuación fiscal y monetaria para defender los derechos económicos de los trabajadores.
"Aquí ha habido mucho de estafa y mucha usurpación de derechos económicos de los trabajadores y de muchas personas", afirmó Tomé.
La pasada semana, diez empresas del grupo presidido por José María Ruiz Mateos se acogieron al conocido como procedimientos 'preconcursal', con el objetivo de ganar cuatro meses para negociar con los acreedores y evitar la suspensión de pagos.
Por otro lado, según informa este martes 'Expansión', una sociedad especializada en reestructuraciones de empresas en problemas, el fondo estadounidense Oaktree, estudia comprar parte de la deuda o del capital de Nueva Rumasa para reordenar los activos y la gestión del hólding. Oaktree ya está presente en otras empresas españolas, como Campofrío o Panrico.
martes, 22 de febrero de 2011
EXERCICIO – ESTATUTO DOS TRABALLADORES (folla 2)
19.Art.34.:
•Xornada máxima semanal -Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
•Descanso mínimo entre dúas xornadas de traballo-Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas
•Máximo de horas diarias de traballo- 9 horas diarias
20. Art. 35. Nº máximo anual de horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
20.Art. 36. Unha traballadora dun hospital ten un horario de 20,00h a 1,00h cinco días á semana. ¿Considérase traballo nocturno?. ¿Como se pagan as horas extraordinarias en traballos nocturnos?. ¿Podería obrigar á traballadora anterior a permanecer con ese horario permanentemente?. ¿Por que?.
21.Art. 37. Descanso mínimo semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
22.Permisos por:
a)Matrimonio.15 días naturales
b)Nacemiento de fillo. 2 días
c)Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo
23.¿Pode un pai pedir permiso de lactancia?.Sí
24.Art. 38. Vacacións mínimas anuais.30 días naturales
25.¿Con que antelación se avisará ao traballador do seu período de vacacións?.El mes antes al menos.
26.Art. 40. ¿Que razóns xustifican un traslado?.
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
27.¿Con canta antelación se avisará ao trabajador?. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
28. ¿Que recibirá un traballador que non acepte un traslado?
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
29. Art. 45. (Suspender un contrato significa facer unha paréntese na relación laboral e, finalizado esta, reanudala. Durante ese tempo non se presta o traballo, e tampouco se remunera.) Le todas as causas de suspensión e anota as dúas que creas son máis habituales.
-Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
-Cierre legal de la empresa.
30. Art.46. (Unna excedencia é un caso particular de suspensión de contrato, pero normalmente é por un plazo superior.) Unha persoa que leva 3 anos no seu traballo decide pedir unha excedencia para pasar un ano en Londres e aprender inglés. ¿É posible? ¿Por que?.
Si é posible.
31.¿En que consiste a excedencia por fillo menor de 3 anos?.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
32.Art. 49. (A extinción do contrato supón a finalización da relación laboral.)
Le as causas de extinción e cita as tres que consideres máis frecuentes.
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
k) Por despido del trabajador
31.Art. 62 y 63. ¿Que son os delegados de persoal e o Comité de empresa?.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa
32.Art. 64. ¿Cal das competencias do Comité de empresa paréceche máis importante? Resúmea.
Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
33.Art. 66. ¿Cantos membros terá un Comité nunha empresa de 1200 traballadores?.
De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.
34.Art. 67. ¿Por canto tempo se elixen os representantes dos traballadores?.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
35.Art. 68. Razoa que che parece o apartado b)
Pareceme xusto.
•Xornada máxima semanal -Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
•Descanso mínimo entre dúas xornadas de traballo-Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas
•Máximo de horas diarias de traballo- 9 horas diarias
20. Art. 35. Nº máximo anual de horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
20.Art. 36. Unha traballadora dun hospital ten un horario de 20,00h a 1,00h cinco días á semana. ¿Considérase traballo nocturno?. ¿Como se pagan as horas extraordinarias en traballos nocturnos?. ¿Podería obrigar á traballadora anterior a permanecer con ese horario permanentemente?. ¿Por que?.
21.Art. 37. Descanso mínimo semanal.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
22.Permisos por:
a)Matrimonio.15 días naturales
b)Nacemiento de fillo. 2 días
c)Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo
23.¿Pode un pai pedir permiso de lactancia?.Sí
24.Art. 38. Vacacións mínimas anuais.30 días naturales
25.¿Con que antelación se avisará ao traballador do seu período de vacacións?.El mes antes al menos.
26.Art. 40. ¿Que razóns xustifican un traslado?.
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
27.¿Con canta antelación se avisará ao trabajador?. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
28. ¿Que recibirá un traballador que non acepte un traslado?
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
29. Art. 45. (Suspender un contrato significa facer unha paréntese na relación laboral e, finalizado esta, reanudala. Durante ese tempo non se presta o traballo, e tampouco se remunera.) Le todas as causas de suspensión e anota as dúas que creas son máis habituales.
-Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
-Cierre legal de la empresa.
30. Art.46. (Unna excedencia é un caso particular de suspensión de contrato, pero normalmente é por un plazo superior.) Unha persoa que leva 3 anos no seu traballo decide pedir unha excedencia para pasar un ano en Londres e aprender inglés. ¿É posible? ¿Por que?.
Si é posible.
31.¿En que consiste a excedencia por fillo menor de 3 anos?.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
32.Art. 49. (A extinción do contrato supón a finalización da relación laboral.)
Le as causas de extinción e cita as tres que consideres máis frecuentes.
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
k) Por despido del trabajador
31.Art. 62 y 63. ¿Que son os delegados de persoal e o Comité de empresa?.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa
32.Art. 64. ¿Cal das competencias do Comité de empresa paréceche máis importante? Resúmea.
Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
33.Art. 66. ¿Cantos membros terá un Comité nunha empresa de 1200 traballadores?.
De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.
34.Art. 67. ¿Por canto tempo se elixen os representantes dos traballadores?.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
35.Art. 68. Razoa que che parece o apartado b)
Pareceme xusto.
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