EXERCICIO – ESTATUTO DOS TRABALLADORES (folla 1)

EXERCICIO – ESTATUTO DOS TRABALLADORES (folla 1)

Art.1.3. Menciona tres colectivos que queden excluídos da regulación da lei.
O profesorado, os policías,os traballadores mediante un acordo cun membro da familia.
Art.2. Menciona polo menos tres relacións laborais de carácter especial.
Deportistas profesionais,traballadores minusválidos,servizo familiar do fogar.
Art.3. ¿Cales son as fontes do dereito laboral?. ¿Que lugar ocupa o convenio colectivo entre elas?
Os dereitos e obrigacións correspondentes á relación laboral regúlanse:
a)Polas disposicións legais e reglamentarias do Estado.
b) Polos convenios colectivos.
c) Pola vontade das partes manifestadas no contrato de traballo, sendo o seu obxeto lícito e sen que en ningún caso poidan establecerse en prexuizo do traballador en condicións menos favorables ou contrarias as disposiciones legais e convenios colectivos antes expresados.
d) Polos usos e costumes locais e profesionais.
Ocupa o segundo lugar.
¿Que principio se enuncia no?:
art.3.2->As disposicións legais e reglamentarias aplicaránse con suxección estricta ao principio de xerarquía
normativa. As disposicións reglamentarias desarrollarán os preceptos que establecen as normas de rango
superior, pero non poderán establecer condicións de traballo distintas ás establecidas polas leyes a desarrollar.
art.3.3.-> Os conflictos orixinados entre os preceptos de dous ou máis normas laborais, tanto estatais como
pactadas, que deberán respetar en todo caso os mínimos de dereito necesario, resolveranse mediante a
aplicación do máis favorable para o traballador apreciado no seu conxunto,e no seu cómputo anual, respecto dos
conceptos cuantificables
Art.4. ¿Cales dos dereitos básicos dos traballadores fan referencia ao traballador como compoñente dun colectivo?
-Negociación colectiva
-Adopcion de medidas de conflicto colectivo
-Folga
-Reunión
-Libre sindicación
Unha persoa non pode ser discriminada no seu traballo por razón de sexo. ¿Que puntos do Art.4.2. fan referencia a este aspecto?
Os traballadores teñen dereito:
c) A non ser discriminados por razóns de sexo, estado civil, idade, orixe racial ou étnico,condición social,relixión,ideas politicas,orientacion sexual,afiliación ou non a un sindicato,e razon de lingua no estado español.
Contesta, e cita o artigo e apartado que fai referencia a:
a) ¿Obrígase a un traballador da construción a poñerse o casco e o arnés de seguridade que lle facilita o seu empresario?.Sí, no artigo número 5
b) ¿Poden realizar horas extraordinarias os menores de 18 años?.Non(artigo núm 6, punto 3)
c) ¿Debe realizarse por escrito un contrato eventual por circunstancias da produción con unha duración de 2 meses?.Sí,(artigo núm 8, punto 2)
d) Unha vez firmado o contrato ¿que debe enviar o empresario ao INEM e en que prazo?.A copia do contrato, en dez días como máximo(artigo núm 8, punto 3)
¿De qué tratan os artigos que van do 10 ao 13?
Das modalidades do contrato de traballo
Art.14. Período máximo de proba para un técnico titulado, nunha empresa de 15 traballadores.
Nas empresas de menos de vintecinco traballadores o período de proba non poderá exceder de tres meses para os traballadores que non sexan técnicos titulados
Art.16. ¿Debe comunicar un empresario ao INEM un contrato que non figure por escrito?.
Sí.
Pon un exemplo práctico que ilustre o Art.19.
A un albañil debeselle dar un casco, arnés, e todo o necesario para a súa seguridade.
Art.23. Un técnico superior en Axencias de Viaxes está traballando e ao mesmo tempo estudiando a Diplomatura de Turismo ¿qué dereitos especiais ten no seu traballo?.
Ó disfrute dos permisos necesarios para concorrer a exames, así como a unha preferencia a elixir quenda de traballo, se tal é o réxime instaurado na empresa, cando curse con regularidade estudios para a obtención dun título académico ou profesional.
Art.26.3. De haber convenio colectivo en él se fijarán el ___contrato ________ y los _________complementos salariales_____ _______________. ¿Que inclúe cada un de eles
Resume o Art.28.
Non discriminación salarial por sexo.
Art. 29. Prazo para o pago do salario, e xuros para o caso de que o empresario se retrase no pagamento.
O período de tempo a que se refire o aboamento das retribucións periódicas e regulares non poderá exceder dun mes.
Resume o Art.32.1.
Os créditos por salarios polos últimos trinta días de traballo, e en contía que non supere o dobre do salario mínimo interprofesional, terán preferencia sobre calquera outro crédito, aínda que este estea garantido por peñor ou hipoteca.
Art.33. ¿Que é o Fondo de Garantía Salarial?.
Organismo Autónomo dependente do Ministerio de Traballo e Seguridade Social, con personalidade xurídica e capacidade de obrar para o cumprimento das súas fins